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可持續發展,源于創始之初

作為一家以價值為導向的家族企業,Kärcher擁有80多年的歷史,如今已發展成為一家全球性企業,并在客戶中樹立了“卓越績效、創新和優質”的良好聲譽。下面將為您簡要介紹我們公司的歷史、榮獲獎項、企業行為準則以及為實現可持續發展目標而合作的一些組織和采取的舉措。

我們的戰略

“在可持續發展方面,Kärcher是清潔行業中的標桿企業,擁有首屈一指的顧客感知度和滿意度。”這句話概括了我們可持續性管理的目標。為在2020年前實現這一愿景,Kärcher集團為此專門制定了可持續發展戰略目標?;诶嫦嚓P者調查的結果,2014年的可持續發展項目“Sustainability Excellence”將在未來繼續實施。該項目包括14個適用于整個集團的中心目標,可歸為以下六個行動領域:

• 對環境負責任
• 產品責任
• 對供應鏈負責任
• 對公司負責任
• 企業社會責任
• 對員工負責任


獎項

prize

協會組織和倡議舉措

簽署巴黎行動誓言,保護氣候

作為一家全球性公司,Kärcher和其它數百家公司簽署了巴黎行動誓言。在2015年的聯合國氣候峰會期間,人們呼吁各國政府一致行動,應對氣候變化和溫室氣體排放問題。同時人們倡議發起一項宏大、穩定、公平的全球性協議,共同應對氣候變化。其目標是推動在低碳產品、服務、技術和基礎設施領域的投資,促進可持續發展,實現將溫度升高控制在2攝氏度之內的目標。

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聯合國全球契約成員

作為聯合國全球契約成員,我們承諾在業務過程和公司戰略中遵守人權、勞工、環境保護和反腐敗四個方面的全球十大原則。這意味著我們保證遵守這些原則,支持這些原則并將其付諸實踐。聯合國全球契約組織是一個由公司倡導的戰略計劃。在他們的幫助下,工商界將成為全球化的重要驅動力,它有助于開拓市場和貿易關系,推動技術和金融的發展,使各個經濟區域和組織從中受益。

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藍色效能可持續發展倡議的合作伙伴

藍色效能倡議的目標是成為設備和系統設計可持續發展的解決方案專家,主動推動和提供可持續技術。

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行為準則

人權和守法

我們尊重人權和所有國家的法律、價值觀、標準和社會制度。

歧視

我們不容忍任何涉及性別、年齡、種族、民族、殘疾、社會出身和性取向的歧視行為。我們支持機會平等。

童工

我們譴責雇傭童工,遵守最低雇傭年齡的法律法規。

強迫勞動和懲罰

我們譴責強迫勞動和體罰、威脅和騷擾員工。

腐敗

我們譴責任何形式的腐敗。

結社自由

我們認可員工擁有結社自由。我們以相互信任為基礎與員工代表合作。

合理的工資和工作時間

工資和社保符合當地的基本法定標準。

健康和安全

我們注重員工安全,防止員工在工作場所遭遇危險,并采取多項措施保證員工健康。

環境保護

Kärcher在產品、服務和工藝的設計方面均秉持環保原則。無論身處何方,我們都嚴格遵守環境要求并以負責的態度利用自然資源。

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