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對員工的責任

公司創始人Alfred Kärcher 就致力于以人為本的可持續企業發展,他的理念至今仍是公司協調工作和家庭政策的指導原則和基礎,員工的健康以及他們的專業發展和培訓是我們的重點。我們以欣賞和關心的態度對待員工。憑借這一強有力的承諾,Kärcher 已成為清潔技術全球市場和技術的先行者。

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卓越的雇主

Kärcher 是非常受歡迎的雇主。隨著公司的不斷發展,我們從 2012 年底到 2015 年底創造了 1660 個新工作崗位。截至 2015年底,公司在全球擁有員工 11333 人。自 1935 年成立以來,Kärcher 一直都是家族企業,并致力于提供最好的工作環境。憑借這一承諾,Kärcher 已榮獲了數個獎項。

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處處都是良好的工作條件

在做出社會可持續發展決策的同時在市場中獲得成功是一門藝術,很少有企業像Kärcher做得這么好。地區主教、榮譽博士 Frank Otfried在 2013 年 7 月如此感慨道,當時Kärcher 獲得了德國Evangelical Church的ARBEIT-PLUS 證明。這是一家評估模范的靈活工作時間模式、持續教育和培訓機會以及健康管理的獨立機構。

工作與學習相結合

員工如果想獲得進一步的職業發展,比如深造工程學、成為高級技工或進修學位,都可以在獲取學士或碩士學位期間獲得 Kärcher獎學金的支持。公司人力資源管理的這一舉措被人力資源管理者行業雜志評為 2014 人力資源卓越獎第二名。

以家庭支持為先

“我們在正確的軌道上。”公司人力資源執行副總裁Rüdiger Bechstein在公司于 2014 年獲得“audit berufundfamilie”認證后肯定地表示。只有重視持續教育、制度有利于家庭的企業才能獲得此認證。除了兼職雇傭模式和靈活的工作時間,Kärcher Germany還資助兒童照管,并為員工子女組織假期活動。近年來,在家辦公和作為兼職員工規劃職業生涯等新形式都得到了大幅擴展。

漫長的疾病后:歡迎回來!

即便在危及中,Kärcher 也會站在員工身后。我們為在長期病假后返回工作崗位的員工提供全方位的支持,Kärcher還在 2013 年設立了職業綜合管理代表。評審也認為這一承諾值得贊賞:Kärcher 獲得了巴登-符騰堡青少年和兒童事務市政協會頒發的促進健康預防措施獎項。


360°健康管理

Alfred Kärcher曾如此描述自己與員工的特殊關系:“首先,員工是企業獲得成功的基礎。”這一指導原則仍然決定著我們的行動,因為只有健康快樂的員工才能積極投入到工作之中。因此我們把職業健康管理視為一項需要努力應對的挑戰。

我們在不斷前進

這在乍看之下似乎很不同尋常:Obersontheim、Bühlertal 和溫嫩登工廠的員工同時離開他們的工作區,圍成一個圓,做彎腰、伸展和足尖站立。其實他們這是在理療師的帶領下進行5 分鐘鍛煉,以降低工作帶來的身體不適感。
很多員工都把大多數時間花在辦公桌上和電腦前,特別是溫嫩登總部的員工。如果我們在大多數時候都只運用大腦,長此以往就會危害身體健康。而且最好的創意通常都是在大腦休息時突然閃現出來的。所以我們通過“午間健康”計劃為溫嫩登的員工提供了在午休時改善健康的機會:每周提供一次由教練指導、旨在拉伸、強化、動員和放松的循環培訓課程。之后,員工的大腦就能再次帶來出色的表現。

 

一切為了健康

Kärcher所有分支機構都舉辦了專為員工定制的健康活動。例如,美國 Camas 提供免費流感疫苗接種和其他健康計劃。意大利Quistello舉辦了鼓勵員工騎車或步行、而不是開車上下班的活動。在內部網站上,各團體一起制定公司的運動計劃,比如排球,以釋放多余精力,或者和跑步俱樂部一起訓練。我們不會為體育運動設限,只會拓寬運動場地。

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投資健康帶來長期效益

作為一家擁有強大價值觀文化的企業,我們認為公司有責任為員工提供具有吸引力的工作條件,而不是僅僅滿足最低要求。為了公司的健康發展和可持續成功,不僅要讓員工享受工作,還要關注他們的身心健康。我們提供健康完備的工作環境,并通過交流互動進行合作,我們的家族企業形象正是來源于此。

 

 


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